Промышленные предприятия и ВУЗы нашли новые возможности сотрудничества
29 апреля в Санкт-Петербургском Государственном Технологическом Университете Растительных Полимеров (СПб ГТУРП) компании «Viessmann» («Виссманн»), «Meibes» («Майбес»), «Jeremias» («Еремиас») проводят деловые игры для студентов.
Все участники получат полезный опыт, а победители – шанс стать сотрудниками крупных компаний-организаторов конкурса. Поэтому в самом СПб ГТУРП предпочитают термин «карьерные игры».
В конкурсе участвуют 5 студенческих команд. Каждая представит собственное проектное решение по теплоснабжению объекта. Авторы наиболее интересных решений получат ценные призы от организаторов.
«В Европе и США такой тандем университета и работодателя – обычное дело. Одни заинтересованы в подготовленных кадрах, а другим важно, что их студенты находят престижную работу, - говорит руководитель проектов «Viessmann» Леон Адамович. – В области теплоснабжения в России эта практика только зарождается. В большинстве ВУЗов студентов учат по старым материалам и на устаревшем оборудовании. В итоге студенты не знают современных решений и зачастую не представляют системы в целом».
Предприятия вынуждены искать выход, и нам очень повезло найти такого профессионального партнера, как Санкт-Петербургский Государственный Технологический Университет Растительных Полимеров. Здесь постоянно совершенствуют процесс обучения и всегда открыты новым тенденциям. Для компаний, работающих в области теплоснабжения, это своего рода кузница кадров.
«Кадровый голод» испытывают многие компании, и российские, и зарубежные. Именно нехватка квалифицированных, профессиональных инженеров во многом сдерживает развитие высокотехнологичного бизнеса в России. И пока единственный выход видится именно в совместной работе университетов и предприятий в плане подготовки специалистов. Пока таких примеров немного, но рыночная ситуация требует все более активных действий.
